Schritte zur Chancengleichheit

Wenn in einem Unternehmen das Thema Chancengleichheit auftaucht, stellt sich die Frage, wie man es am besten angeht. Das folgenden Dokument gibt einen Überblick über erste wichtige Schritte und informiert über die Umsetzungsmöglichkeiten.

Schritte zur Chancengleichhheit

MitarbeiterInnenbefragung

Der von gendernow entwickelte Fragebogen bietet Ihnen die Möglichkeit, die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen mit den täglichen Arbeitsbedingungen zu untersuchen und so mehr über Potenziale und Handlungsbedarf Ihres Unternehmens zu erfahren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Integration von Fragestellungen zur Verwirklichung von Chancengleichheit zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb.

MitarbeiterInnenbefragung

MitarbeiterInnengespräch

In einem MitarbeiterInnengespräch geht es ebenfalls vorrangig um die Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen und was daran auch im Sinne des Unternehmens verbessert werden könnte. Thematisiert werden daher die Zusammenarbeit mit dem/der Vorgesetzten und den KollegInnen, aber auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Wünsche an eine berufliche Höherqualifizierung. Im MitarbeiterInnengespräch geht es sowohl um eine Rückschau auf die vorangegangene Arbeitsperiode als auch um die Planung der zukünftigen: Was hat in der Vergangenheit wie funktioniert? Was kann verbessert werden und wohin will sich die/der MitarbeiterIn weiterentwickeln? Lesen Sie mehr über Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung von MitarbeiterInnen-Gesprächen im folgenden Dokument:

MitarbeiterInnengespraech

Weibliche Lehrlinge – Wie finden und unterstützen?

Immer noch entscheiden sich viele junge Mädchen für „typisch weibliche“ Berufsfelder und konzentrieren ihre Berufsentscheidungen dabei auf nur drei Lehrberufe: Einzelhandelskauffrau, Bürokauffrau oder Frisörin. Der Anteil der Berufseinsteigerinnen in Handwerk und Technik ist nach wie vor sehr bescheiden. Damit schöpfen die Mädchen selbst ihre Möglichkeiten nicht voll aus, andererseits fehlt den Betrieben zunehmend der qualifizierte Nachwuchs. Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie das Potenzial der weiblichen Arbeitskräfte bislang nicht gezielt angesprochen haben, dies gilt insbesondere für die Ausbildung weiblicher Lehrlinge in eher untypischen Berufen.

Unsere Broschüre soll Ihnen Informationen zu folgenden Themen liefern und Sie bei der Anwerbung weiblicher Lehrlinge unterstützen:

• Einrichtungen, die Mädchen in „nichttraditionellen“ Berufen fördern
• Was können Betriebe tun, um Mädchen für nichttraditionelle Berufe anzusprechen?
• Was ist bei einer Präsentation des Betriebes zu berücksichtigen um auch Mädchen anzusprechen?
• Unterstützungsmöglichkeiten für weibliche Lehrlinge
• Good Practice Beispiele von Unternehmen, die bei der Suche nach Weiblichen Lehrlingen erfolgreich waren
• Good Practice Beispiele zum Thema Formulierung von Stellenausschreibungen


Weibliche Lehrlinge

Vereinbarkeit/Unterstützung Beruf und Privatleben

Die vorliegenden Informationen sollen einen Überblick über rechtliche Bestimmungen, Förderungen und Adressen rund um das Thema Karenz und Kinderbetreuung geben.

Informationen zu Karenz und Kinderbetreuung

Wenn Sie konkrete Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Ihrer Nähe, in Ihrem Bezirk suchen, dann besuchen Sie die Datenbank des Projektes "Family Business". Diese umfasst fast alle Kindergärten, Kindergruppen, Horte, Tagesmütterorganisationen, Schulformen mit Betreuung aber auch spezielle Einrichtungen, die sich mit Kinderbetreuung in ganz Österreich beschäftigen.

Zum Projekt

Zur Datenbankabfrage

Eine weitere Suchmöglichkeit ist die Datenbank zur schulischen Nachmittagsbetreuung in Niederösterreich, ein Service-Angebot der AKNÖ.
Suchkriterien sind Bezirke und Schultypen mit oder ohne Nachmittagsbetreuung.
Den kostenlosen Zugang finden Sie hier.