Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf bedeutet nicht nur den Abbau von Benachteiligung, sondern erfordert auch die aktive Förderung von Chancengleichheit durch spezifische Maßnahmen. Dabei muss die unterschiedliche betriebliche Realität aber auch die Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Zentrale inhaltliche Themenstellungen neben einer gezielten, geschlechtsspezifischen Personalplanung und Karriereentwicklung sind die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Männer und Frauen, flexible Arbeitszeitgestaltung, eine gerechte und transparente Gestaltung des betrieblichen Entlohnungsschemas sowie die Schaffung eines Bewusstseins für Chancengleichheit unter den Führungskräften und KollegInnen im Betrieb.
Informieren Sie sich über die verschiedenen Ansatzpunkte zur Umsetzung von Gleichstellung in Ihrem Unternehmen:
Wir haben für Sie einen Überblick zu zentralen Maßnahmenbereichen zusammengestellt und diesen anhand von konkreten Unternehmensbeispielen illustriert.
gendernow hat für Sie zehn niederösterreichische Betriebe besucht, die Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit umgesetzt haben. Die Portraits der Betriebe liefern Ihnen Informationen zu den jeweiligen Maßnahmen und Initiativen, der Motivation dahinter sowie ausführliche Erfahrungsberichte zur Umsetzung und den eingetretenen positiven Wirkungen für die Betriebe. Holen Sie sich Tipps und Anregungen!
Bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Chancengleichheit in Unternehmen kommt es weder auf die Größe des Unternehmens noch auf die Branche an, wie die Beispiele aus den verschiedenen Vierteln in Niederösterreich zeigen.
Hier finden Sie vorbildhafte Beispiele zu Chancengleichheit in Unternehmen in Deutschland, gesammelt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Von der Deutschen Bank bis zu Volkswagen wird beschrieben, wie diese Unternehmen versuchen, Chancengleichheit zu ermöglichen
Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf bedeutet nicht nur den Abbau von Benachteiligung, sondern erfordert auch die aktive Förderung von Chancengleichheit durch spezifische Maßnahmen. Dabei muss die unterschiedliche betriebliche Realität aber auch die Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt werden.
